解决就业结构性矛盾需转变教育发展方式，深化教育内容和教学模式改革，优化提升人才供给结构和质量，使其真正适应我国产业转型升级的需要。

    就业形势与宏观经济总体走势息息相关。当前，全球经济复苏缓慢，我国经济的下行风险也不断加大，就业压力持续增长。同时，产业结构转型升级又不可避免地带来传统就业岗位的流失，同时对高级实用性技术人才和熟练劳动者的需求总量更大、素质要求更高，大力发展职业教育、强化职业技能培训势在必行。

   应该充分发挥国家政策的导向作用，积极调整优化教育结构，构建起多层次、多样化的职业培训体系；不断加大职业教育经费投入力度，逐步提高相关教育投入占财政性教育经费的比重；积极引导民间资本进入职业教育领域，鼓励金融机构支持职业院校发展。当然，还要积极引导社会教育观念转变，摒弃“重学历、轻能力；重文凭、轻水平”的观念，真正树立起以品德、知识、能力、业绩为评价标准的新型人才观，为技能型人才营造良好的成长氛围。

    高等教育也要适时调整专业设置、课程结构和人才培养方式。近些年大学扩招，增设的一些看上去很光鲜的专业，却脱离市场需求，造成很多企业急需用人而在高校又无人可招的怪现象。为此，高校应考虑以市场需求为导向调整专业设置和教学内容，支持鼓励高校实行差异化的人才培养模式，充分发挥高校在学科专业设置上的权利，尊重学生对学科专业设置和选择的意愿。

    面对这样的形势，大学生们也需要发挥主观能动性，在学好自身专业的同时，多接触社会、了解社会，尝试掌握一些实用知识和技能，为就业增加自身筹码。